Kodėl apie IT algų minimumą vis dar kalbame 2024-aisiais
Kai kalbame apie minimalų valandinio atlyginimo dydį, dažniausiai į galvą šauna prekybos centrų darbuotojai ar paslaugų sektoriaus atstovai. Tačiau IT sritis – tai visai kita istorija, kur minimalaus atlyginimo sąvoka įgauna keistą, beveik absurdišką atspalvį. Vis dėlto realybė rodo, kad net ir šioje srityje egzistuoja darbuotojai, kurie gauna minimalų atlyginimą arba jam artimas sumas.
Pirmiausia reikia suprasti, kad IT sektorius nėra vien programuotojai, kurie gauna penkiaženkles algas. Čia dirba ir techninės pagalbos specialistai, duomenų įvedėjai, pradedantieji testavimo inžinieriai, stažuotojai. Būtent šiose pozicijose ir iškyla klausimas apie minimalų atlyginimą. Lietuvoje 2024 metais minimalus mėnesinis atlyginimas yra 924 eurai „ant popieriaus”, o valandinis – apie 5,65 euro. Tačiau ar šie skaičiai turi kokią nors prasmę IT pasaulyje?
Kas realiai uždirba minimalų atlyginimą IT kompanijose
Praktika rodo, kad minimalų atlyginimą IT sektoriuje dažniausiai gauna kelios darbuotojų kategorijos. Pirma – tai stažuotojai, kurie dar mokosi ir neturi realios patirties. Antra – techninės pagalbos darbuotojai, ypač tie, kurie dirba pirmos linijos palaikyme ir tiesiog atsako į skambučius pagal paruoštus scenarijus. Trečia – duomenų įvedėjai ar administratoriai, kurių darbas nereikalauja gilių techninių žinių.
Įdomu tai, kad daugelis įmonių bando apsidrausti, formaliai mokėdamos minimalų atlyginimą, o likusią dalį išmokėdamos kaip „premijas” ar „priedus”. Tokia schema leidžia mažinti mokesčių naštą, bet darbuotojui sukuria nesaugumo jausmą – juk premija gali būti nemokama, o minimalus atlyginimas lieka garantuotas.
Realu, kad jauni žmonės, baigę IT kursus ar bootcamp programas, pirmąjį darbą pradeda būtent nuo tokių pozicijų. Jie sutinka dirbti už mažesnį atlyginimą mainais į patirtį ir galimybę įsitvirtinti rinkoje. Tai savotiška investicija į ateitį, nors ir skausminga dabartiniam biudžetui.
Kaip apskaičiuojamas valandinis atlyginimas IT specialistams
Valandinio atlyginimo skaičiavimas IT sektoriuje turi savo niuansų. Standartinis darbo mėnuo Lietuvoje – tai 168 valandos (21 darbo diena po 8 valandas). Jei dalijame minimalų mėnesinį atlyginimą iš šio skaičiaus, gauname tą patį valandinį tarifą. Tačiau IT sektoriuje situacija dažnai sudėtingesnė.
Daugelis IT kompanijų dirba pagal lankstų grafiką. Vienas programuotojas gali dirbti 6 valandas per dieną, bet intensyviai, kitas – 10 valandų, bet su ilgomis pertraukomis. Kaip tokiu atveju skaičiuoti valandinį atlyginimą? Paprastai sutartyje nurodomas mėnesinis atlyginimas, o valandinis išvedamas tik teoriškai.
Yra ir tokių atvejų, kai IT specialistai dirba projektais. Pavyzdžiui, freelanceriai ar savarankiškai dirbantys programuotojai dažnai nustato savo valandinį tarifą. Pradedantiesiems jis gali būti 10-15 eurų per valandą, vidutinio lygio specialistams – 30-50 eurų, o ekspertams – 100 eurų ir daugiau. Čia minimalaus atlyginimo sąvoka tiesiog neegzistuoja, nes žmogus pats nustato savo vertę.
Ar įmanoma išgyventi už minimalų atlyginimą IT srityje
Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo daugelio faktorių. Jei gyveni su tėvais Vilniuje ir neturi didelių išlaidų – taip, įmanoma. Bet jei nuomoji butą sostinėje, kur vieno kambario buto nuoma kainuoja 400-500 eurų, tai su 924 eurais „ant popieriaus” (o „į rankas” gauni apie 670 eurų) tikrai neišgyvensi normaliai.
Daugelis jaunų IT specialistų, kurie pradeda karjerą nuo žemų atlyginimų, renkasi keletą strategijų. Pirma – gyvena su bendrakeleiviais ir dalijasi nuomos išlaidomis. Antra – dirba nuotoliniu būdu iš mažesnių miestų ar net iš tėvų namų. Trečia – ieško papildomo darbo ar projektų šalutinėms pajamoms užsidirbti.
Reikia pripažinti, kad IT sektoriuje minimalus atlyginimas paprastai yra trumpalaikis reiškinys. Jei žmogus tikrai turi gebėjimų ir noro mokytis, per pirmuosius 6-12 mėnesių jo atlyginimas turėtų pakilti bent iki 1200-1500 eurų. Jei to neatsitinka – reikia keisti darbdavį arba permąstyti karjeros pasirinkimą.
Skirtumas tarp oficialaus ir neoficialaus atlyginimo
Nors Lietuvoje situacija gerėja, vis dar pasitaiko atvejų, kai IT įmonės siūlo „minimalų oficialiai, o likusį vokelyje”. Tokia praktika yra nelegali ir kelia didelę riziką darbuotojui. Pirma, jūs negausite normalios pensijos ateityje. Antra, jei įmonė nuspręs jums nemokėti tos „vokelio” dalies – neturėsite jokių įrodymų ir teisių.
Ypač paplitusi tokia schema mažose IT įmonėse ar startuoliuose, kurie bando sutaupyti ant mokesčių. Jiems tai atrodo kaip win-win situacija: darbuotojas gauna daugiau „į rankas”, įmonė moka mažiau mokesčių. Tačiau ilgalaikėje perspektyvoje tai žalinga abiem pusėms.
Jei jums siūlomas toks variantas, geriau atsisakyti ir ieškoti normalaus darbdavio. Šiandien Lietuvoje yra pakankamai IT įmonių, kurios moka visą atlyginimą oficialiai. Taip, mokesčiai yra dideli, bet bent jau turite socialines garantijas ir ramybę.
Kaip derėtis dėl didesnio atlyginimo pradedantiesiems
Net jei jums siūlomas minimalus atlyginimas, visada galima bandyti derėtis. Svarbiausia – turėti argumentų. Jei baigėte kokius nors kursus, turite portfolio projektų ar net mėgėjiškos patirties – tai jau yra vertė. Darbdaviai dažnai testuoja, ar kandidatas moka įvertinti save ir ginti savo interesus.
Gera strategija – prašyti ne iš karto didesnio atlyginimo, o aiškaus karjeros plano su atlyginimo peržiūromis. Pavyzdžiui: „Suprantu, kad pradžioje galite mokėti tik X sumą, bet ar galėtume susitarti, kad po 3 mėnesių, jei pasiekiu konkrečius rezultatus, atlyginimas bus padidintas iki Y?” Tokia pozicija rodo brandą ir orientaciją į rezultatus.
Taip pat verta pasidomėti, kokios yra papildomos naudos. Gal įmonė apmoka mokymus? Gal suteikia galimybę dirbti nuotoliniu būdu? Gal turi lanksčią darbo grafiką? Kartais šios naudos gali kompensuoti žemesnį atlyginimą, ypač jei tai jūsų pirmasis darbas ir jums svarbiausia – įgyti patirties.
IT sektoriaus ateitis ir atlyginimų tendencijos
Žvelgiant į ateitį, minimalaus atlyginimo sąvoka IT sektoriuje turėtų tapti vis mažiau aktuali. Technologijų poreikis tik auga, o specialistų trūkumas išlieka. Tai natūraliai kelia atlyginimus aukštyn. Net pradedantieji specialistai šiandien gali tikėtis 1000-1200 eurų „ant popieriaus”, o tai jau gerokai virš minimumo.
Tačiau reikia suprasti, kad rinka tampa vis labiau diferencijuota. Viršūnėje – aukštos kvalifikacijos specialistai, kurie uždirba 3000-5000 eurų ir daugiau. Viduryje – vidutinio lygio programuotojai, testavimo inžinieriai, sistemų administratoriai su 1500-2500 eurų. Apačioje – techninės pagalbos darbuotojai, stažuotojai, kuriems vis dar aktualus minimalaus atlyginimo klausimas.
Įdomu tai, kad nuotolinio darbo galimybės keičia žaidimo taisykles. Lietuvos IT specialistas gali dirbti Vakarų Europos ar net JAV įmonei ir gauti atitinkamą atlyginimą. Tai kelia konkurenciją ir verčia vietines įmones kelti atlyginimus, jei jos nori išlaikyti talentus.
Ką daryti, jei jums mokamas tik minimalus atlyginimas
Jei jau dirbate IT srityje ir gaunate tik minimalų atlyginimą, pirmiausia reikia įvertinti situaciją objektyviai. Ar tai jūsų pirmasis darbas? Ar mokotės naujų dalykų? Ar matote karjeros perspektyvas? Jei atsakymai teigiami – galbūt verta pakentėti dar keletą mėnesių.
Tačiau jei dirbate jau pusmetį ar ilgiau, o atlyginimas nekinta, o jūsų kompetencijos auga – laikas veikti. Pirmas žingsnis – pokalbis su vadovu. Pasiruoškite argumentus: ką išmokote, kokius projektus įgyvendinote, kokią vertę sukūrėte įmonei. Paprašykite atlyginimo peržiūros.
Jei darbdavys atsisako arba žada „vėliau”, o to „vėliau” niekada neatsiranda – pradėkite ieškoti kito darbo. Nebijokite keisti darboviečių karjeros pradžioje. Statistika rodo, kad žmonės, kurie keičia darbą kas 2-3 metus, uždirba vidutiniškai 20-30% daugiau nei tie, kurie lieka toje pačioje vietoje.
Kartu su darbo paieška investuokite į save. Mokykitės naujų technologijų, dalyvaukite projektuose, kurkite portfolio. Kuo daugiau įgūdžių turėsite, tuo lengviau bus rasti geriau apmokamą darbą. IT sektorius yra viena iš nedaugelio sričių, kur tikrai galima greitai pakelti savo vertę rinkoje.
Ir paskutinis patarimas – nekurkite sau aukso narvo. Jei įmonė moka minimalų atlyginimą, bet siūlo „šeimyniškumą”, „laisvę” ar kitas nematerialias vertybes – būkite atsargūs. Šios vertybės yra svarbios, bet jos neturėtų pakeisti normalaus atlyginimo. Jūsų darbas turi būti įvertintas pinigais, o ne tik gražiais žodžiais. Gerbiančios save IT įmonės moka konkurencingus atlyginimus ir kartu kuria gerą darbo aplinką – tai nėra viena kitos alternatyva.